一、《中華人民共和國工會法》解讀

1.什么是工會？

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

2.新修訂的《工會法》什么時間頒布實施?

新修訂的《工會法》已于2001年10月27日由第九屆全國人大常委會第二十四次會議審議通過后予以公布，并自公布之日起施行?！豆ā窇?yīng)于2001年10月27日起施行。

3.工會的性質(zhì)是什么？

《工會法》第二條第一款規(guī)定"工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。這就是對工會性質(zhì)的新規(guī)定。主要體現(xiàn)在三個方面：一是工會的階級性，表現(xiàn)為工會是按照工人階級的特性組織起來，開展活動的；二是工會的群眾性，只要是工人群眾自愿加入工會，遵守章程，履行一定的義務(wù)，就可以成為工會會員，三是工會結(jié)社的自愿性，體現(xiàn)在任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會。

4.中國工會具有什么樣的法律地位?

根據(jù)《工會法》的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）職工享有組織和參加工會的自由和權(quán)利，工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照工會章程獨立自主地開展工作。（2）代表和維護職工的合法權(quán)益，工會在民主管理、勞動報酬、勞動保護、勞動爭議等方面有權(quán)代表和維護職工合法權(quán)益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。（3）工會是對職工進行教育的學(xué)校。工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，使職工成為“四有”勞動者。

5.什么單位可以組建工會？

《工會法》第三條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)都可以依法組織工會。即在我國境內(nèi)，可以組建工會的單位有：（1）企業(yè)，一切生產(chǎn)經(jīng)營組織都屬于工會法中的企業(yè)范疇。（2）事業(yè)單位，主要指學(xué)校、文化機構(gòu)、醫(yī)院、科研院所等單位；（3）機關(guān)，包括黨政機關(guān)、國家權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)、檢察、審判機關(guān)等，但不包括軍事機關(guān)。

6.在我國境內(nèi)什么人可以參加工會？

《工會法》對參加工會職工的條件是開放的。概括地說，參加工會的條件有三個方面：第一，以工資收入為主要生活來源的勞動者?！豆ā返倪@一規(guī)定，意味著工會會員必須是勞動者。第二，勞動者包括體力勞動者也包括腦力勞動者。只要是勞動者，即不分民族、種族、性別，職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。第三，必須依法參加和組織工會。這里依法主要是指依照《工會法》和有關(guān)公民結(jié)社的法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序。

7.工會的基本職責(zé)是什么?

《工會法》第六條規(guī)定："維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益"。維護職工的合法權(quán)益是工會的性質(zhì)決定的。在維護全國人民總體利益的同時維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，也是工會在維護職工合法權(quán)益時應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

二、《安徽省企業(yè)民主管理條例》解讀

1.企業(yè)民主管理是什么？

企業(yè)民主管理是指企業(yè)職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的活動，是職工依法參與企業(yè)管理、行使民主管理權(quán)力的一項重要制度。

2.企業(yè)民主管理的任務(wù)有哪些？

一是職工參與企業(yè)的決策和管理，行使職工的民主權(quán)利。

二是依法維護職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

三是調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙贏”。

3.企業(yè)民主管理的實現(xiàn)形式

基本形式：職工代表大會制度是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

重要形式：廠務(wù)公開制度。

重要組成部分：職工董事、職工監(jiān)事制度。

有益補充：民主評議干部、勞資懇談會、廠長（經(jīng)理）信箱、班組民主管理等等

民主管理是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分。企業(yè)民主管理工作是黨的民主政治建設(shè)在基層的反映，是職工維護權(quán)益、表達和反映訴求的渠道，也是企業(yè)單位協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機制。

4.如何通過職工代表大會（或職工大會）進行企業(yè)民主管理？ 

一是職工代表的人數(shù)以及比例：企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過一百人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會協(xié)商確定。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。--《企業(yè)民主管理規(guī)定》第九條。

二是職工代表大會的任期：職工代表大會每屆任期為三年至五年。職工代表大會因故需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或者其授權(quán)的機構(gòu)決定。--《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十條。

三是職工代表大會的組織機構(gòu)：職工代表大會根據(jù)需要,可以設(shè)立若干專門委員會（小組），負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項；可以設(shè)立職工代表大會團(組)長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，根據(jù)職工代表大會授權(quán)，在職工代表大會閉會期間負(fù)責(zé)處理臨時需要解決的重要問題，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。--《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十一、十二條。

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